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帅康邹国营:给员工幸福感是企业的责任

发布时间: 2012-03-02 15:06:18   作者:admin   浏览次数: 

帅康邹国营:给员工幸福感是企业的责任

  幸福感是衡量企业成功与否的重要指标之一,员工的幸福感是企业发展的源动力。对此,从“员工”蜕变成“企业家”的邹国营有着非常深刻的理解。他在发给每位新入职员工的员工手册中写到:“欢迎您加入帅康集团这个大家庭,您的加入增强了我们的信心,您的发展是我们的希望,您的利益与帅康息息相关,希望您在帅康发挥个人所长、施展个人才华,如雄鹰般自由地翱翔在帅康这个广袤的天空。”

  企业的幸福管理是一个新课题,优秀的管理者懂得创造幸福,让员工在愉快的氛围中工作。邹国营就是其中一位,他是一个操心的企业家,深爱着自己的企业和员工,每个员工对他来说,都意味着一份责任。他认为,只有对员工负责,才会使员工以忠诚和热情投入工作,这样才能把一流的产品、一流的服务提供给顾客,从而赢得顾客的忠诚。在他的坚持下,多年来,帅康一直秉持“精致生活、源自细节”的理念,以“诚信、专业、创新”为核心价值观,开展“以人为本”的人才战略。

  正是有了对全体职工的深切关爱,帅康赢得了各方人才的青睐。如今在帅康,不论是普通员工,还是高级管理人员,个个忠于职守,人人争当先锋。

  当然,员工的幸福感一定离不开企业的健康发展。从当初凭吸油烟机打天下,到今天百花齐放;从当初厨卫行业的高级供应商,到现在成为涵盖厨卫行业整个产品线的行业龙头;从当初一马当先的油烟机专家,到如今中国500强厨卫品牌价值之首。帅康始终坚持创造力至上的品牌扩张战略,不仅创造了自身的企业价值,而且还给予了整个行业创新力和产业价值。

  28年的创业,帅康集团经历了手工作坊、股份制运作和国际化运营三个企业经营战略阶段。与此相对应的是:帅康也经历了厨房电器、整体厨房和精致生活三个品牌战略阶段。多年的品牌凝聚,帅康以86.76亿元的品牌价值、厨卫行业第一的姿态连续四年跻身“中国500最具价值品牌榜”。

  帅康认为,一个优秀的企业,应该把企业的发展与员工的幸福紧密地联系在一起,时时处处站在员工的人生发展立场上去考虑,在工作、生活、学习的各方面予以关注、关心和关怀。

  幸福感是提升员工忠诚度和敬业度的助动力,当员工一旦拥有幸福感,其工作积极性和创造性就能更好地发挥。正是因为企业对员工的关怀,帅康赢得了员工的忠诚,得到了长远的发展,取得了更大的效益。